Interim CHRO
Leistungsfähige Organisationen entstehen durch klare Strukturen, starke Führung und eine funktionierende Unternehmenskultur.
Als Interim CHRO unterstütze ich Unternehmen beim Aufbau moderner HR-Strukturen und begleite organisatorische Transformationsprozesse. Dabei verbinde ich Personalstrategie mit unternehmerischem Denken.
Meine Perspektive auf HR ist stets ganzheitlich: Organisationsstruktur, Führungssysteme, Kultur und wirtschaftliche Ziele müssen zusammenwirken, damit Unternehmen nachhaltig wachsen können.
Schwerpunkte
-
Aufbau und Professionalisierung von HR-Strukturen
-
Recruiting von Schlüsselpositionen und Führungskräften
-
Entwicklung von Organisations- und Führungsmodellen
-
Vergütungs- und Anreizsysteme
-
Organisationsentwicklung und Change Management
-
Sparringpartner für Geschäftsführung und Führungsteams