1. Personalbeschaffung:
Planung und Implementierung effizienter Prozesse zur Anwerbung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter.
Nutzung moderner Technologien und Plattformen für ein transparentes und zeitsparendes Bewerbungsmanagement. Personalbeschaffung auch aus dem Ausland.

2. Personaladministration:
Vertrauenswürdige, digitale, Verwaltung von Personalakten, Urlaubsanträgen, Arbeitsverträgen sowie weiteren Dokumenten. Gewährleistung der Einhaltung aller Arbeitsgesetze und -vorschriften.

3. Leistungsmanagement:
Definition klarer Leistungsziele und -erwartungen in einem Zielvereinbarungsprozess.
Durchführung von Leistungsbeurteilungen zur Entwicklung individueller Maßnahmen zur kontinuierlichen Leistungssteigerung.

4. Personalentwicklung:
Identifikation von Schulungsbedarf und erfolgreiche Implementierung gezielter Weiterbildungsmaßnahmen. Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter inkl. individuellen Personalentwicklungsplänen.

5. Mitarbeiterengagement:
Erfolgreiche Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung.
Unsere Expertise schafft eine positive Arbeitsumgebung und fördert nachhaltige Teamarbeit.

6. Arbeitsrecht:
Sicherstellung, dass alle Personalpraktiken im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen stehen.
Disziplinierungsmaßnahmen. Mitarbeitertrennungen i. d. R. ohne Kündigungen, im Bedarfsfall jedoch inkl. eigenständiger Vertretung vor dem Arbeitsgericht.